人力资源水平一般从"人口数量与质量"和"就业人员的素质"两个方面来考察.透过<中国统计年鉴>、<中国民族统计年鉴>、<中国人口和就业统计年鉴>等数据,分析了民族地区的人力资源状况.研究发现:民族地区的人力资源数量相对较少;质量提升较快但与全国平均水平还有一定差距;人力资源开发环境有待改善;人力资源情况的地区差异较大.结合民族地区人力资源现状的特点,认为提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,而优先发展民族教育是提高民族地区人口质量的主要途径.